هر فردی که مدتی نقش مدیریت و پرورش دیگران را به عهده داشته‌باشد، نیاز رویایی با مسائل دشوار را درک می‌کند. نحوه‌ی کنار آمدن ما با این مسائل شخصیت‌مان به عنوان یک مدیر و تعیین‌کننده‌ی رشدمان به عنوان یک رهبر است. در این نوشتار برخی موانع، چالش‌ها، خطاها، لغزش‌ها، و دوراهی‌ها آمده‌است که د

در این‌ نوشتار ۹ اشتباه مشترک کارآفرینان برشمرده می‌شود که کارآفرینان باید هنگام شروع کسب و کار جدیدشان از آنها اجتناب کنند. بخش مهم راه ‌انداختن یک کسب و کار داشتن یک طرح و سپس داشتن برنامه برای اجرای آن طرح است. این که یک نفر بخشی از یک شرکت نوبنیاد باشد همی

کتاب‌ها، مقالات، سخنرانی‌ها، برنامه‌های تلویزیونی و فیلم های سینمایی می‌توانند جرقه زدن چندین ایده کارآفرینی در ذهن شما را به همراه داشته باشند . همین الان به خودتان یک زمان استراحت و تفریحی بدهید، یک مقدار پاپ‌کورن درست کنید، روی یک کاناپه لم بدهید و این فیلم ها را ببین

یک شرکت تنها در صورتی می‌تواند موفق باشد که افراد باهم کار کنند و به یکدیگر کمک کنند. البته اختلاف در محیط کار و بین همکاران درکل اجتناب ناپذیر است اما اگر این موارد از کنترل خارج شوند، می‌توانند برای فرهنگ شرکت شما مضر باشند. اگر در واحد منابع انسانی کار می‌کنید و گزارش‌های م

برای شروع هر کاری قبل از اینکه به سرمایه مورد نیاز فکر کنید باید به نیروی انسانی که قرار است اهرم محرک آن کار باشد بیندیشید. داشتن یک تیم موفق کاری مهمترین چیزی است که می‌تواند به شما در پیشبرد اهدافتان کمک شایانی کند. در این مقاله با ما همراه باشید تا۴ ویژگی که یک تیم موفق کاری را می سا

آیا در ذهن خود ایده‌های عالی برای راه‌اندازی یک کسب و کار میلیاردی و یا ارائه کالا یا خدمت می‌پرورانید؟ اگر یک یا چند ایده در ذهن خود دارید این کافی نیست. شما برای راه‌اندازی کسب و کار تنها به ایده نیاز ندارید. ایده‌ها نیازمند تحقیقات یکپارچه از بازار هدف، استراتژی مناسب و برنامه دقیق کس

مدیریت برند ، همه چیز است. به ویژه در سال پیش رو، در جهانی که مصرف‌کنندگان به سرعت اطلاعات مورد نظرشان را دریافت می‌کنند، و در کسری از ثانیه راجع به یک شرکت تصمیم می‌گیرند. اگر شرکت‌ها بتوانند خودشان را در انظار عموم، خوب به تصویر بکشند، اساساً بر برداشت مردم از آنها تأث

در تمام سفرهایی که من به عنوان یک مدیر روابط انسانی و متخصص در حوزه رهبری و روابط فردی در سازمان ها به نقاط مختلف دنیا دارم و با رهبران و مدیران مختلف در جلسات و کنفرانس ها صحبت می کنم. صرف نظر از مکانی که به آن می روم، از رهبران اصلی تا مدیر عامل ها و اعضای هیات مدیره ها همواره پرسشی یک

نزدیک به یک چهارم از جمعیت میلیاردرهای دنیا را افراد چینی‌تبار تشکیل می‌دهند. برطبق فهرست منتشر شده از سوی موسسه Hurun Global Rich List ، چینی‌ها حدود ۲۴٪ از جمعیت میلیاردرهای جهان هستند. مطمئنا، چین دومین اقتصاد بزرگ جهان است و شهروندان آن یک پنجم جمعیت دنیا را شامل می‌شوند و کارآفرینان

با پیشرفت علم مدیریت مباحث مربوط به مدیریت منابع انسانی و به‌ویژه مدیریت استعداد ها از ارزش خاصی برخوردار می‌شود. امروزه بیشتر از هر زمان دیگری، تاکید و توجه به مدیریت استعداد موثر، می‌تواند استعداد کیفی و رهبری و مدیریت آینده را به درستی عرضه کند. این امر باعث افزایش به